Knjiga »Sistemska sprememba v organizacijah«, ki je v Sloveniji izšla julija 2026, prinaša svež in inovativen pristop k organizacijam kot živim sistemom. Bralcu omogoča, da bolje razume, »zakaj so stvari v naši organizaciji takšne, kot so« in »zakaj se nekatere stvari tako težko spreminjajo«. Knjiga ponuja zemljevid za poglobljeno razumevanje organizacij in procesov sistemske spremembe.

Odgovor na vprašanje »Zakaj so stvari v naši organizaciji takšne, kot so?« se skriva v sistemskih vzorcih.

Kot lahko preberete v knjigi, je večina težav, s katerimi se soočajo organizacije, pravzaprav le simptom sistemskih vzorcev. Sistemskih težav pa ne rešujemo zgolj z ukrepanjem. Sistemske težave zahtevajo sistemski pristop. Kako sistemski vzorci nastajajo, kako jih razumemo in kako jih presežemo, so ključne teme, ki jih obravnava ta knjiga.

Obenem avtor poudarja pomen razvoja sistemske empatije vodij in ubesedenja potenciala organizacije. Kot pravi avtor, za sam proces sistemske spremembe ni dovolj preseganje starih vzorcev, temveč je potrebna tudi povezava s potencialom.

Motivacija za spremembo izhaja iz bolečine (nezadovoljstva z obstoječim stanjem), energija za spremembo pa prihaja iz potenciala.

Poleg organizacijskih vzorcev in potenciala knjiga ponuja tudi sistemsko razumevanje organizacijske kulture in zdravja organizacij, obenem pa pionirsko odpira temo organizacijske travme, o kateri se premalo govori.

To je knjiga, ki jo preberemo večkrat. In vsakič prinese nekaj novega.

Po krajši avtorjevi predstavitvi knjige bo sledil pogovor z občinstvom, dogodek pa bomo sklenili s krajšim neformalnim druženjem.

Na dogodku bo knjigo »Sistemska sprememba v organizacijah« (Založba Chiara, 2026) mogoče kupiti po promocijski ceni 20 EUR.

Bralci o knjigi:

»Odličen prispevek k praksi negovanja življenja organizacij. Berljivo in razumljivo napisana knjiga zadene bistvo vodenja za uspeh. Obvezno branje za podjetnike, menedžerje in svetovalce.«
– Vedran Kraljeta, sistemski konstelator in svetovalec

»Ta knjiga ni le vodnik za vodje. Je zemljevid za poglobljeno razumevanje organizacij.«
– Ivan Kuzminović, višji svetovalec

»Ta knjiga je napisana iz duše. Prebrala sem jo že tretjič in vsakič se naučim nekaj novega.«
– Sonja Guzina, vodja pogodb in skladnosti poslovanja

»Super je. Mehkoba gre skozi njo in se čuti, kako si vsako besedo izbiral, da bi našla pot do naših src in spremembe v vodenju. Upam, da doseže čim več ljudi.«
– Anita Hrast, generalna direktorica